El enfoque de Benziger se diseñó para enfocarse en cuatro áreas específicas de la gestión:
Aumentar la calidad del desempeño de individuos y grupos
Mejorar la creatividad y toma de decisiones analíticas de individuos y equipos
Reducir los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada
Disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo