È stato confermato da diverse ricerche, come il Sole 24 ore, che la pandemia ha creato un disagio psicologico per i lavoratori (e non solo).
Per questo motivo molte aziende hanno deciso di implementare diversi programmi per aiutare i propri dipendenti a ritrovare le risorse necessarie.
Le emozioni, infatti, hanno sempre un impatto nei risultati del lavoro e un cambiamento può richiedere un adattamento nelle competenze individuali e nel team.
Un metodo aziendale che può fare la differenza in questo periodo storico è il sistema innovativo Benziger Talent Solutions integrato a un processo di feedback.
Il metodo Benziger è un sistema diagnostico che lavora sull’auto conoscenza e sviluppo del proprio talento e competenze per migliorare la produttività ed è il più efficiente per misurare il clima emozionale del team e il livello di stress.
Può aiutare a:
- Gestire il talento naturale del team e le performance
- Ridurre i conflitti
- Gestire i cambiamenti
- Migliorare la produttività, i processi organizzativi e comunicativi
- Costruire più armonia e trasparenza
A livello individuale le persone possono:
- Scoprire il proprio talento naturale e utilizzarlo a lavoro per far crescere i risultati aziendali
- Rafforzare la propria leadership emotiva
- Gestire la propria agenda producendo di più con poco sforzo
- Delegare i compiti che causano stress e rallentano il lavoro
- Aumentare l’auto controllo emotivo
Il talento di una azienda è composto dal valore che il team apporta nei risultati del lavoro perché il capitale umano è l’insieme delle loro competenze, abilità, esperienze e formazione.
Quando un’azienda valorizza il talento delle persone e il loro benessere è l’azienda stessa che ne trae i maggiori benefici. Tra questi:
- Le persone si sentono riconosciute e realizzate e, di conseguenza, hanno un maggior interesse verso l’azienda in cui lavorano
- Si abbassano i costi di rotazione e l’assenteismo perché le persone sono contente di svolgere il loro lavoro
- Le esigenze delle persone si avvicinano alle necessità dell’azienda per aumentare la soddisfazione generale del lavoro
- Migliora il clima aziendale grazie alla riduzione di stress, crescita emotiva e una maggiore conoscenze tra colleghi