HR CONSULTING & TALENT MANAGEMENT
Il Talent Management è una strategia di business per migliorare le performance della tua azienda perché sviluppa l’innovazione e la crescita riducendo lo stress a lavoro.
Il talento della tua azienda è composto dal valore che il tuo team apporta nei risultati del lavoro perché il capitale umano è l’insieme delle loro competenze, abilità, esperienze e formazione. La gestione del talento è una strategia sempre più utilizzata nel mercato del lavoro perché è l’azienda stessa che ne trae i maggiori benefici. Tra questi:
- Aumenta la produttività e il rendimento
- Le persone si sentono riconosciute e realizzate
- Si abbassano i costi di rotazione e l’assenteismo
- Le esigenze delle persone si avvicinano alle necessità dell’azienda
- Migliora il clima aziendale
La maggior parte delle persone non conosce il proprio talento e secondo varie ricerche pubblicate prima della pandemia, l’85% delle persone non si sente soddisfatta professionalmente. Il lavoro dovrebbe essere il luogo in cui ci ricarichiamo e cresciamo come persone per rendere di più nei risultati e invece spesso è la causa di tanti problemi che creano anche stress o depressione.
Trovare la persona giusta al posto giusto sembra essere quindi una sfida anche per le Risorse Umane perché nella gestione del talento aziendale ha bisogno d’integrare dei processi organizzativi per attrarre, sviluppare, motivare impiegati produttivi e responsabili.
La gestione del talento è un processo che comprende la valutazione delle persone (competenze, abilità, interessi, etc.), l’analisi dell’ambiente e del rapporto tra colleghi e direttivo, l’allineamento dei valori aziendali con il team e altre strategie organizzative.
Esistono vari mezzi per gestire il talento aziendale e per svolgere gli assessment. Nel mio metodo di lavoro uso lo strumento più effettivo per misurare il talento che si chiama Benziger Thinking Style Assessment perché è una valutazione neuroscientifica di 68 domande che offre un report di 20 pagine sull’analisi del cervello di una persona identificando:
la dominanza celebrale
le competenze più e meno sviluppate
il livello di estroversione e introversione
il tono emozionale e i punti di stress per capire se stanno influenzando la personalità naturale a lavoro
La valutazione Benziger si differenzia dalle altre prove che misurano gli stili di pensiero perché è l’unica che analizza se la dominanza celebrale è stata adattata per le pressioni/esperienze che abbiamo avuto durante la nostra vita personale e lavorativa.
Nel processo di talent management con Benziger è possibile valutare il talento naturale delle persone svolgendo:
- Sessioni 1 to 1 + Report scritto
- Valutazione e analisi del capitale umano
- Report team Benziger e feedback
- 2 ore training/consulenza
- Accompagnamento
Il metodo di lavoro Benziger Thinking Style Assessment è già presente in 34 paesi ed è arrivato da pochi mesi nel mercato italiano.
CLIENTI DI BENZIGER
Il focus di Benziger è stato disegnato per:
- Aumentare la qualità del lavoro in azienda individuale e nel team
- Migliorare la creatività e le prese di decisioni analitiche personali e del team
- Ridurre i conflitti interpersonali dovuti a comportamenti adattati per le condizioni dell’intorno
- Diminuire la rotazione del personale e le assenze a lavoro
Ora vediamo perché le emozioni hanno sempre un impatto nei risultati di una azienda che sceglie di essere più competitiva nel mercato.
Quando svolgiamo compiti/lavori in cui abbiamo delle doti usiamo solo il 5% della nostra energia cerebrale. Diamo il massimo con poco sforzo. Al contrario, quando svogliamo delle mansioni che appartengono alla nostra area più debole ci sovraccarichiamo emotivamente usando fino all’80% dell’energia cerebrale. In questi casi ci sentiamo più stanchi e stressati.
La gestione del talento in azienda, quindi, aiuta a prevenire e ridurre molte complicazioni a lavoro.
CHI SONO
Mi chiamo Guendalina Troiani e sono formatrice professionale e consulente dei processi di cambio. Lavoro con sessioni di mentoring 1 to 1 e svolgo consulenze e formazioni nelle aziende per migliorare i processi organizzativi, la leadership e il clima aziendale. In Italia sono l’unica licenziataria del metodo Benziger Thinking Style Assessment, una valutazione neuroscientifica che scopre il talento naturale offrendo un’analisi celebrale delle competenze.
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