HR CONSULTING & TALENT MANAGEMENT
Partiamo da un concetto semplice. Tutti vogliamo lavorare felici senza stress e abbiamo bisogno di sentirci realizzati grazie alle nostre competenze, sia nella vita personale che professionale. Produciamo il massimo quando utilizziamo il nostro talento perché ci sentiamo ricompensati emotivamente e riconosciuti.
La valutazione Benziger è il metodo più effettivo per misurare il talento nella tua azienda.
È una valutazione neuroscientifica di 68 domande che offre un report di 20 pagine sull’analisi del cervello di una persona identificando:
la dominanza celebrale
le aree più e meno competenti
il livello di estroversione e introversione
il tono emozionale e i punti di stress per capire se stanno influenzando la personalità naturale a lavoro
La valutazione Benziger si differenzia dalle altre prove che misurano gli stili di pensiero perché è l’unica che analizza se la dominanza celebrale è stata adattata o deviata per le pressioni/esperienze che abbiamo avuto durante la nostra vita.
Il focus di Benziger è stato disegnato per:
- Aumentare la qualità del lavoro in azienda individuale e nel team
- Migliorare la creatività e le prese di decisioni analitiche personali e del team
- Ridurre i conflitti interpersonali dovuti a comportamenti adattatti per le condizioni dell’intorno
- Diminuire la rotazione del personale e le assenze a lavoro
CLIENTI DI BENZIGER
L’85% delle persone conferma di non essere soddisfatta a lavoro e le emozioni delle persone hanno sempre un impatto nella loro produttività e qualità dei risultati.
Questa insoddisfazione potrebbe essere causata da vari fattori come:
- Necessità di avvicinare le esigenze personali e aziendali/del leader
- Incomprensione nella comunicazione con il colleghi
- Conflitti e pregiudizi
- Reazione negativa agli errori
- Stress nello svolgimento del lavoro
- Non avere un piano organizzativo del lavoro
- Svolgere compiti che si vorrebbero delegare
- Poca autostima
- Non sentirsi realizzati
L’uso del proprio talento può prevenire e ridurre le complicazioni a lavoro. Quando svolgiamo compiti/lavori che appartengono alla nostra dominanza celebrale usiamo il 5% della nostra energia. Al contrario, quando svogliamo delle mansioni che appartengono alla nostra area più debole (che tutti abbiamo) ci sovraccarichiamo emotivamente usando fino all’80% dell’energia celebrale. In questo modo, non possiamo dare il massimo. Usare il talento a lavoro non solo rende le persone più felici e produttive ma aumenta i risultati dell’azienda.
Benziger è consigliato alle aziende che hanno bisogno di:
Aumentare la produttività e il rendimento
Migliorare i risultati del lavoro e il benessere delle persone
Ridurre lo stress e l’ansia
Aumentare la leadership personale e del team
Potenziare il talento individuale
Trovare i giusti candidati che raggiungono i risultati con più facilità
Capire come il team può essere altamente efficiente
Analizzare gli stili di pensiero più utilizzati nelle prese di decisioni
Le persone traggono benefici anche a livello individuale perché è una valutazione che migliora l’autostima e l’empowerment. Durante le sessioni 1 to 1 valuto insieme alle persone quali tecniche di neuroapprendimento possono equilibrare e migliorare il loro talento e abilità, sempre con lo scopo di rendere il lavoro nel team più effettivo.
